Human Ressources

Während in den letzten Jahren Begriffe wie Job Hopping den Arbeitsmarkt dominierten, zeichnet sich 2025 ein neues Phänomen ab: Job Hugging. Beschäftigte halten verstärkt an ihrem aktuellen Arbeitsplatz fest, selbst wenn sie mit Aufgaben oder Rahmenbedingungen nicht völlig zufrieden sind. Sicherheit und Stabilität rücken damit stärker in den Fokus, während der Drang nach schnellen Karrierewechseln …